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Inhalt Bewerbungsunterlagen: Diese Fragen müssen Sie beantworten
Eine Bewerbung ist Marketing in eigener Sache. Wie ein gut gemachter Trailer soll sie Lust darauf machen, eine Kinokarte zu kaufen und den ganzen Film zu sehen. Wer ist dieser Bewerber? Viele Ratschläge beziehen sich darauf, wie man sich am besten von der Masse abhebt. Doch reichen ein ausgefallenes Design und eine perfekte Bewerbungsmappe schon aus, um den Personalentscheider für sich zu gewinnen? Allein die Tatsache, dass Sie originell sind, wird keinen Arbeitgeber davon überzeugen, Sie einzustellen.

Wichtige Fragen sind meist die Folge längeren Nachdenkens. Wichtige Antworten immer.Karl Heinz Karius

Ihr Personalentscheider interessiert sich für Ihre Persönlichkeit, Ihre Qualifikation und Ihre Erfahrungen. Er möchte wissen, ob Sie in das Unternehmen passen. Nehmen Sie sich daher die Zeit und überlegen Sie sich vor der Erstellung der Bewerbungsmappe, welchen Eindruck Sie bei Ihrem Wunscharbeitgeber hinterlassen wollen. Sind Sie kreativ, ein Teamplayer, belastbar? Benennen Sie dies nicht nur – zeigen Sie es in ihren Bewerbungsunterlagen.

Inhalt Bewerbungsunterlagen, stellen Sie sich zum Beispiel vorab folgende Fragen:

  • Was interessiert sie gerade an diesem Unternehmen und an dieser Stelle? (Sind Sie ein loyaler und motivierter Mitarbeiter, der hinter seinem Unternehmen steht, oder interessiert Sie nur der finanzielle Aspekt?)
  • Welche Kenntnisse bringen Sie für diese Arbeit mit?
  • Warum haben Sie ihre vorherige Tätigkeit aufgegeben? (Könnte das bei der neuen Stelle auch passieren?)
  • Wie organisieren Sie sich und ihre Arbeit? (Arbeiten Sie effizient? )
  • Welche Verantwortung trugen Sie in ihrer früheren Tätigkeit?
  • Was sind Ihre Stärken und Schwächen? (Klären Sie diese Fragen ganz genau für sich selbst und arbeiten Sie ihre Stärken in der Bewerbung gezielt aus. Haben Sie Klarheit über Ihre Schwächen, sind sie auch für das Vorstellungsgespräch bestens gewappnet.)
  • Wo möchten Sie in zehn Jahren stehen? (Auch unabhängig von einem Bewerbungsverfahren ist es vorteilhaft, dies für sich selbst klar beantworten zu können.)

Wenn Sie darauf hin gut in das Unternehmen passen, reduziert der Personaler für sich selbst das Risiko, den falschen Kandidaten ins Vorstellungsgespräch einzuladen. Im Endeffekt möchte der Arbeitgeber vier wesentliche Informationen über Sie erhalten:

Was machen Sie in ihrer Tätigkeit wesentlich besser und signifikant anders als andere Bewerber?

Der Personalentscheider möchte natürlich den besten Kandidaten für das Unternehmen auswählen. Wenn Sie ihm sachliche Argumente dafür liefern, dass es sich hierbei um Ihre Person handelt, wird er sie gerne zum Vorstellungsgespräch einladen.

Wie sehen Sie Ihr Vorgesetzter oder Ihre Kollegen? Was macht Ihre Arbeit so besonders?

Hier zeigt sich neben Ihrer sozialen Kompetenz auch Ihre Fähigkeit zur Selbstreflexion:

  • Wie groß ist ihr blinder Fleck?
  • Können Sie sich selbst auch objektiv betrachten?
  • Sind Sie eher ein Teamplayer oder ein Einzelkämpfer?

Wie haben Sie Ihr Unternehmen/Ihre Abteilung nachhaltig verbessert?

Welchen Mehrwert haben Sie ihrem alten Unternehmen gebracht? Führen Sie sich vor Augen, dass Ihr Arbeitgeber das Ziel hat, durch Sie seinen Gewinn und den Wert des Unternehmens zu steigern. Anderenfalls würde es für ihn keinen Sinn machen, Sie einzustellen.

Inhalt Bewerbungsunterlagen, was haben Sie in Ihrer Tätigkeit für besondere Erfolge erzielt?

Hier können Sie nun so richtig aus dem Vollen schöpfen und Ihre Stärken im besten Licht darstellen. Doch Achtung! Bleiben Sie in jedem Fall bei der Wahrheit. Lügen fallen irgendwann auf, und sie stellen einen Kündigungsgrund dar.

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