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Einstellungschancen steigern: Darauf achten Chefs

Schreiben Sie heute eine Bewerbung, dann muss Ihnen bewusst sein, dass Sie mit dieser nicht alleine sein werden. In der Regel bewerben sich auf eine Stelle sehr viele Menschen, denn Stellenausschreibungen sind meist online auf mehreren Plattformen sichtbar, so dass viele Bewerber die Chance nutzen, um hier eine weitere Bewerbung zu versenden. Mehr noch viele Menschen bewerben sich mit ähnlichen Lebensläufen, ähnlichen Anschreiben, ähnlichen Fähigkeiten und meist auch einem ähnlichen Werdegang. Aus diese Kreis müssen Sie ausbrechen, damit um Ihre Einstellungschancen steigern zu können.

Zeigen Sie anderen Menschen wer Sie sind, was Sie können und was diese davon haben, dass es Sie gibt.Marc Perl-Michel • Autor, Redner, Berater & Fokusveränderer

Die Herausforderung liegt heute woanders

Sie brauchen heutzutage nicht nur vollständige und korrekte Bewerbungsunterlagen, ein typisches Bild und das alles zusammen kommt in der üblichen Art und Weise daher. Doch das alleine reicht nicht, denn so machen es alle. Ihnen müssen mit Ihrer Bewerbung zwei Dinge gelingen:

1. Sie müssen Aufmerksamkeit erzeugen, so dass Ihre Bewerbung im Stapel der vielen Bewerbungen auffällt und wahrgenommen wird.

2. Ihre Bewerbung muss inhaltlich so aufgebaut sein, dass Sie sich besser präsentieren und verkaufen.

Ja, Sie müssen sich, Ihren Typ, Ihre Leistung nicht nur einfach präsentieren, sondern Sie müssen diese auch VERKAUFEN. Klingt komisch, ist aber so.

Denken wie ein Chef

Versetzen Sie sich einmal in die Situation eines Chefs. Was erwartet dieser grundsätzlich von seinen Mitarbeitern, was könnte er von Ihnen erwarten und an welchen Stellen können Sie mit Ihrem Wissen, Können, Erfahrungen und Ihren Leistungen punkten?

Damit Sie erkennen, wie Sie Ihre Einstellungschancen steigern können, lassen Sie mich den Fokus an dieser Stelle etwas weiter aufziehen, damit Sie einen besseren Einblick in die Denkweise eines Unternehmers bzw. Chefs bekommen.

Haben Sie sich schon mal gefragt, wer Ihr Gehalt wirklich bezahlt? Viel zu oft kommt hier als Antwort: Der Chef zahlt mein Gehalt! Doch das ist nicht korrekt, denn am Ende ist es immer der Kunde, der Ihr Gehalt bezahlt. Alleine mit diesem neuen bzw. verändertem Verständnis werden Sie bestimmt schon jetzt die Stellenausschreibung, auf die Sie sich bewerben wollen, mit ganz anderen Augen betrachten.

Dabei ist eine der wichtigsten Fragen, die Sie zuerst sich selbst stellen und beantworten müssen: Wie kann ich an der ausgeschriebenen Stelle mit meinem Wissen und meiner Erfahrung so viel Know-how mit einbringen, damit (direkt oder indirekt) Kunden meine Stelle finanzieren?

Das ist eine der wichtigsten Fragen überhaupt, egal auf welche Position Sie sich bewerben. Am Ende geht es an jeder Position darum, anderen Menschen mit seinem Wissen, Fähigkeiten, Erfahrung und Know-how dabei zu helfen, damit Probleme gelöst werden. Genau deshalb sucht ein Chef jemanden für eine ganz bestimmte Stelle mit ganz bestimmten Fähigkeiten oder Talenten, denn er möchte die Stelle mit jemandem besetzen, der ein ganz bestimmtes Problem für ihn — und die Kunden — löst. Das ist doch logisch, denn gäbe es dieses Problem nicht, dann würde man auch niemanden für die Besetzung einer Stelle suchen. So einfach ist das.

Besetzen Sie die Pole-Position

Noch einmal auf den Punkt gebracht: Ein Chef sucht jemanden, der ein ganz bestimmtes Problem löst. Sie wollen Sie auf eine Position bewerben, um genau das zu liefern.

Deshalb sollten Sie in Ihrer Bewerbung nicht nur die üblichen Fragen beantworten und mit einem Lebenslauf in traditioneller Form Ihre Fähigkeiten aufzulisten. Vielmehr sollten Sie in Ihrer Bewerbung auch folgende Fragen beantworten:

  • Wer sind Sie?
  • Was haben Sie zu bieten?
  • Was hat Ihr zukünftiger Chef davon, wenn er Sie einstellt?

Das klingt in Ihren Ohren merkwürdig? Sicher! Seien Sie ruhig merkwürdig, also des Merkens würdig, denn nur so erhöhen Sie deutlich Ihre Chance auf Einstellung.

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