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Markant bewerben – so überzeugen Sie den Personalentscheider

Die eigenen Wurzeln sind die markanten Eindrücke eines früheren Lebens, an die man sich erinnert, wenn man über sich gewachsen ist, im späteren Leben! © Ciro Pagnozzi (*1963), Unternehmensberater

Vor jeder Bewerbung sollte sich der Kandidat gründlich überlegen, ob ihn nicht nur der Inhalt der angestrebten Arbeitsstelle interessiert, sondern auch, ob er mit seiner Persönlichkeit ins Unternehmen passt. Wenn hier nämlich eigene Werte und Überzeugungen mit der Unternehmenskultur oder Unternehmensausrichtung nicht übereinstimmen, wird der Mitarbeiter nicht glücklich werden. Das wird der Personalentscheider schnell erkennen. Denn nur, wer sich wirklich für das Unternehmen interessiert und darauf brennt, in diesem zu arbeiten, kann dies auch authentisch vermitteln, sich markant bewerben und wirkt so überzeugend auf den Personalentscheider.

Was kann ich mir unter „markant bewerben“ vorstellen?
Es geht darum, sich so zu bewerben, dass man dem Personalentscheider positiv auffällt und sich von den Wettbewerbern abhebt.

Muss ich also nur auf die Aufmachung der Bewerbung achten?
Definitiv ein klares Nein! Die Aufmachung der Arbeitsmappe gibt einen ersten Eindruck vom Bewerbungskandidaten. Dieser bleibt und kann alles Weitere negativ überschatten. Es ist und bleibt jedoch der Inhalt der Bewerbungsmappe zunächst der wichtigste Aspekt bei der ersten Bewerberauswahl.

Muss ich im Anschreiben besonders innovativ sein?
In Maßen – ja. Der erste Eindruck verankert sich im Gedächtnis und lässt sich nur schwer korrigieren. Doch ein Personalchef wird sich danach sehr schnell Ihren beruflichen Kompetenzen widmen, die für Ihn sicher eines der wichtigsten Entscheidungskriterien sein werden.

Warum muss ich mich überhaupt „markant bewerben“?
In der Regel gibt es auf eine Stellenausschreibung eine Vielzahl von Kandidaten. Nur wer auf sich aufmerksam macht, kann vom Personalchef auch gesehen werden. Gerade bei beliebten Arbeitgebern ist es wichtig, dass sich der Kandidat von der Masse abzuheben weiß.

Markant bewerben – einige erfolgversprechende Methoden

Pagnozzi sagt: Die eigenen Wurzeln sind die markanten Eindrücke eines früheren Lebens. Jeder Mensch hat seine ganz eigenen Erfahrungen gemacht, die ihn und seine Einstellungen prägen. Daher verwundert es, dass viele Kandidaten so oft stromlinienförmig wirken und das wahre Wesen des Bewerbers nicht mehr sichtbar wird. Doch der Personalchef will den Menschen hinter der Bewerbung erkennen. Das kann er unter anderem:

  • an einem tollen, aussagekräftigen, authentischen Bewerbungsfoto
  • an klaren Aussagen, die die Mitteilung des Bewerbers auf den Punkt bringen
  • an Farben und graphischen Elementen, die die Persönlichkeit des Bewerbers widerspiegeln

Wie kann ich mich denn markant bewerben?

Gerade im Anschreiben der Bewerbung können Sie sich im wahrsten Sinne des Wortes „markant bewerben“. Hinterlassen Sie Eindruck. Vor allem auch mit dem Anschreiben. Es gibt dem Bewerber die größte Bühne für eine gekonnte Vorstellung. Das Anschreiben bietet:

  • eine Aussage über Ihre Motivation, für das jeweilige Unternehmen zu arbeiten
  • eine Auskunft über Ihren Stil: Sind Sie knapp angebunden, sind Sie an Details interessiert, sind Sie fröhlich, professionell? All das kann der Personalchef zwischen den Zeilen lesen.
  • anhand der Formulierungen eine Aussage über Ihren Bildungsstand
  • und die Möglichkeit, sich durch Farbgebung, Aussage, Form, Ansprache und andere Aspekte von den Mitbewerbern abzuheben.

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